“Seligson Law nos ayudó a estructurar un acuerdo que no solo cerró sin problemas, sino que también protegió nuestra inversión a largo plazo. Vieron cosas que la otra parte no vio. Ese tipo de previsión es poco común.”
Abogado de Salarios y Horas en el Condado de Los Ángeles, California
Luchando por un Pago Justo, Descansos Justos y un Trato Justo
En Seligson Law, luchamos por los trabajadores en todo el Condado de Los Ángeles y el Valle Central de California que no han sido remunerados de manera justa.
Ya sea que se le haya negado el pago por horas extra, se le haya obligado a saltarse descansos, o haya tenido que pagar gastos de trabajo con su propio bolsillo, usted tiene derechos bajo las leyes laborales de California — y estamos aquí para protegerlos.
Dirigido por el abogado laboral Ken Seligson, nuestro bufete representa a trabajadores en industrias como la construcción, restaurantes, transporte, comercio minorista, agricultura, ventas y servicios de entrega.
Si su cheque de pago no refleja las horas que trabajó, es momento de hablar con un abogado que entienda de robo salarial y cómo detenerlo.
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Sus Derechos Bajo las Leyes de Salarios y Horas de California
Las leyes laborales de California van más allá de los estándares federales, protegiendo a los empleados de salarios impagos, descansos perdidos y gastos que no debieron salir de su propio bolsillo.
Esto es lo que todo trabajador debe saber:
- Pago por Horas Extra: Más de 8 horas en un día o 40 en una semana = 1.5 veces su salario regular
- Doble Tiempo: Más de 12 horas en un solo día = 2 veces su salario regular
- Descansos para Comer: 30 minutos no pagados después de 5 horas; segundo descanso después de 10 horas
- Descansos Breves: 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas
- Reembolso: Los empleadores deben reembolsar costos por uso de teléfono, kilometraje, uniformes y herramientas según el Código Laboral § 2802
- Salario Mínimo: Los empleadores deben pagar el salario más alto aplicable (estatal, del condado o de la ciudad)
Los empleadores que ignoran estas reglas están violando la ley — y usted puede tener derecho a pagos retroactivos, sanciones y daños.
Horas Extra y Salarios Impagos
Si su cheque se ve igual cada semana, recibe una tarifa fija sin importar las horas trabajadas, o le dicen que está “exento” de horas extra sin explicación, es posible que haya sido clasificado incorrectamente.
Probablemente tiene derecho a horas extra si:
- Se le paga por hora
- No supervisa a otros empleados
- No toma decisiones ejecutivas o de gestión
- Trabaja en industrias de ritmo rápido como restaurantes, transporte o comercio minorista
Violaciones comunes de horas extra incluyen:
- Trabajar durante los descansos o después del horario “sin marcar reloj”
- Recibir pago normal por horas extra
- Ser etiquetado como “exento” cuando no debería serlo
Incluso pequeños errores en el pago de horas extra pueden sumar miles de dólares en salarios perdidos.
Violaciones a los Descansos para Comer y Descansos Breves
La ley de California garantiza descansos para comer y descansos breves a todos los empleados no exentos, y su empleador deberá pagar sanciones si no los proporciona.
- Descansos para Comer: 30 minutos sin pago después de 5 horas. Un segundo descanso es obligatorio después de 10 horas.
- Descansos Breves: 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas.
- Descansos Perdidos: Si se pierde o interrumpe un descanso, su empleador debe pagarle una hora adicional de salario por cada violación.
Violaciones comunes que vemos:
- Ser obligado a comer mientras trabaja o permanecer “en guardia”
- Saltarse descansos por falta de personal
- No recibir un segundo descanso en turnos largos
- No recibir pago por descansos perdidos o acortados
Si se le negaron o acortaron los descansos, puede tener derecho a un pago retroactivo significativo.
Reembolso por Gastos de Trabajo
Según el Código Laboral de California § 2802, su empleador debe reembolsarle cualquier gasto razonable y necesario requerido para realizar su trabajo.
Ejemplos de gastos reembolsables:
- Teléfono celular o plan de datos utilizado para llamadas o aplicaciones de trabajo
- Internet en casa para trabajo remoto o híbrido
- Gasolina y kilometraje para viajes relacionados con el trabajo
- Herramientas, uniformes o equipo de seguridad requeridos por su empleador
- Cuotas de capacitación, licencias o certificaciones
Si su empleador se beneficia de sus recursos personales — su auto, teléfono o internet — está legalmente obligado a reembolsarle.
Incluso los gastos pequeños, ignorados con el tiempo, pueden sumar miles de dólares.
Nuestro Proceso: Qué Esperar
En Seligson Law, nuestro enfoque es claro, transparente y está diseñado para proteger sus derechos.
Consulta Gratuita
Comenzamos con una consulta privada para revisar sus registros de pago e identificar violaciones.
Estrategia Legal
Le explicamos sus derechos, estimamos el pago retroactivo potencial y desarrollamos un plan para presentar reclamos, acuerdos o litigios.
Acción y Defensa
Presentamos los reclamos, manejamos las respuestas del empleador y luchamos por recuperar lo que se le debe.
Resolución y Resultados
Ya sea mediante acuerdo o juicio, buscamos una compensación justa y responsabilidad.
Preguntas Frecuentes Sobre Derechos de Salarios y Horas en California
¿Qué tipos de casos manejan?
Manejamos casos de horas extra no remuneradas, descansos perdidos, trabajo sin marcar reloj, deducciones ilegales, reclamos de reembolso por gastos y casos de clasificación errónea de empleados.
¿Quién puede presentar un reclamo de salario o reembolso?
Cualquier empleado — de tiempo completo, parcial o temporal — que haya sido subremunerado o se le hayan negado descansos puede presentar un reclamo. Incluso los trabajadores pagados en efectivo o contratistas independientes pueden calificar si fueron mal clasificados.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
La mayoría de los reclamos por salarios o reembolsos deben presentarse dentro de los tres años desde la violación. Cuanto antes actúe, más fácil será reunir pruebas.
¿Mi empleador puede tomar represalias si presento un reclamo?
No. Las represalias son ilegales. Si su empleador lo despide, degrada o castiga por ejercer sus derechos, usted puede hacer un reclamo adicional por represalia o despido injustificado.
¿Los empleados de medio tiempo tienen los mismos derechos?
Sí. Las leyes sobre descansos, salario mínimo y reembolsos aplican a todos los trabajadores no exentos, sin importar cuántas horas trabajen.
Contacte a Nuestros Abogados de Salarios y Horas en Los Ángeles
Si se le han negado horas extra, descansos o reembolsos por gastos laborales, Seligson Law puede asistirle.
Hemos ayudado a cientos de trabajadores en California a recuperar salarios impagos, sanciones y respeto en su lugar de trabajo.
Usted se ha ganado su salario — asegurémonos de que lo obtenga.
